Leer de principes van systemisch coachen gebruiken om de dieperliggende oorzaken van loopbaanvraagstukken zichtbaar te maken. Naast de fundamenten van systemisch werken krijg je enkele concrete formats aangereikt. Die kan je achteraf inzetten bij de mensen die je coacht.

Bij het coachen van mensen met loopbaanvraagstukken stoot je vaak op een stress- of burn-outproblematiek. Het aanvoelen van een te grote werkdruk leidt vaak tot het in vraag stellen van de huidige job. Signalen herkennen, werken rond bijvoorbeeld stressfactoren of denkpatronen en creëren van zelfinzicht en handelingsperspectieven kunnen leiden tot meer loopbaangeluk.
Ook wie op weg is naar arbeidshervatting kan met heel wat praktische tips sterker staan bij de re-integratie. Jij kan vanuit jouw functie een groot verschil maken voor deze mensen, indien je beschikt over de juiste kennis en vaardigheden. Dit leer je in de deze opleiding.

Verlies-ervaringen zijn een vorm van rouw. Ieder die ermee te maken krijgt, beleeft dit anders. De ene persoon kan relatief vlug verder, een ander blijft hangen in het verlies.

Jobverlies is zo’n ervaring. Maar ook bij het zelf kiezen voor een andere job, is het vaak zo dat je positief gewaardeerde aspecten achterlaat. Bij een job dichter bij huis laat je misschien toffe collega’s achter. Of je nieuwe job heeft een boeiender inhoud maar een gemis aan verantwoordelijkheden. Ook ander verlies op je levenspad kan een invloed hebben op je loopbaanpad, en omgekeerd.

Als coach dien je bewust te zijn van het rouwproces van je coachee. In deze workshop krijg je een praktisch-theoretisch kader. Zo kan je terugvallen op een stevige basis. Daarnaast krijg je bruikbare oefeningen voor coachingssessies rond verlies aangereikt.
Zeker in geval van outplacementbegeleiding zal je coachee er enorm veel voordeel bij hebben dat je dit goed in de vingers hebt.

Ongeveer 15 tot 20% van de mensen is hoogsensitief. Dat kan als troef worden ingezet ook op het werk. Vaak zorgen die eigenschappen en kwaliteiten er aan de andere kant ook voor dat je vatbaarder wordt voor stress en burn-out. Bijvoorbeeld door je sterk empathisch vermogen, de neiging om jezelf weg te cijferen of om de lat hoog te leggen voor jezelf, het moeilijk hebben om je grenzen aan te geven, of doordat je steeds voor anderen klaarstaat, ... Als loopbaancoach is het belangrijk om handvaten en achtergrond te hebben om signalen te herkennen en adequaat hierop in te spelen. Volg de opleiding hsp-loopbaancoach en help hoogsensitieve personen hun eigen kracht te (her)ontdekken.

Leer de natuur in te zetten tijdens het coachen rond persoonlijke en/of loopbaanvraagstukken. De natuur wordt er als hefboom gebruikt om een duurzaam resultaat te bereiken.

In dit gratis webinar van 1 uur licht Filip Bauwens, zaakvoerder bij NextStep Coaching en bezieler van het Innerlijk Leiderschap traject,
toe hoe je er op een diepgaande en krachtige manier werk van kan maken en krijg je een antwoord op al je vragen over Innerlijk Leiderschap.

Sta meer in je eigen kracht.
Krijg voeling met wie jij bent en wat jij hebt neer te zetten in dit leven.
Maak doorleefde keuzes, krijg het respect dat je verdient en ervaar zelfvertrouwen.
Dat zijn de resultaten van innerlijk leiderschap.